نشامى الاخباري _ كشفت نتائج منظومة مؤشرات الموارد البشرية أن نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام بلغت 77%، فيما وصلت نسبة الاندماج الوظيفي إلى 69%، مما يعكس مستوى متقدماً من الثقة ببيئة العمل ويؤسس للبناء على نقاط القوة ومعالجة مجالات التحسين.
وبحسب نتائج المنظومة التي تم إطلاقها الأربعاء، سجلت 13 مؤشراً نتائج أعلى من 60%، أبرزها: التوظيف القائم على الإعلان العام، الالتزام التنظيمي، الدافعية للعمل، القيادة القائمة على القيم الأخلاقية، التهيئة الوظيفية، والتدريب.
في المقابل، جاءت 4 مؤشرات ضمن مدى 50–60% أبرزها دعم الرفاه الوظيفي وأداء وحدات الموارد البشرية، فيما سجلت 6 مؤشرات أقل من 50%، مثل التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، الشعور بالتوتر، والتقييد المفرط بسبب القواعد والضوابط.
وأكدت هيئة الخدمة والإدارة العامة التزامها بالانتقال نحو إدارة موارد بشرية قائمة على الكفايات، مشيرة إلى أن عام 2025 شهد نقلة نوعية في الاستقطاب والتعيين والترقية، حيث تم تحقيق 70% من التعيينات عبر الإعلان المفتوح و100% من الترقيات لوظائف الإدارة الوسطى.
وأوضحت المؤشرات وجود فرص لتعزيز الرفاه الوظيفي، التوازن بين الحياة والعمل، وتطوير أداء وحدات الموارد البشرية في الدوائر الحكومية.
