نشامى الاخباري _ دخل النظام المعدل لنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام لسنة 2026 حيز التنفيذ، بعد نشره في عدد الجريدة الرسمية الصادر في 13 آب الحالي، متضمنًا تعديلات على الأحكام المتعلقة بالإجازة بدون راتب للموظفين.
وتنظم التعديلات الجديدة أحكام الإجازة بدون راتب لموظفي القطاع العام، سواء كانوا داخل المملكة أو خارجها، ومن بينهم الموظفون الحاصلون على إجازات لأغراض الدراسة أو رعاية الوالدين أو مرافقة الزوج.
وأضفت الأحكام الجديدة مزيدًا من المرونة على نظام الإجازة بدون راتب، بما يتيح للموظفين المجازين حاليًا اتخاذ القرار المناسب بشأن استمرار الإجازة أو العودة إلى العمل، وفق الضوابط الجديدة.
ودعت هيئة الخدمة والإدارة العامة مديري الموارد البشرية والتطوير المؤسسي وموظفي القطاع العام إلى الاطلاع على النظام المعدل والالتزام بما ورد فيه من أحكام،وفق يومية الدستور.
ولاقى النظام ترحيبًا من عدد من موظفي القطاع العام، إلى جانب موظفين ممن هم في إجازات بدون راتب، معتبرين أن التعديلات الجديدة توفر مرونة أكبر وتحسم عددًا من الإشكالات المرتبطة بهذا النوع من الإجازات.
